Motywowanie pracowników zdalnych? Sprawdź jak zrobić to dobrze.

Zdjęcie autorstwa Lisa Fotios z Pexels

Co jeśli pewnego dnia przyjdzie kres owoców biurze, pysznej kawy, ergonomicznych biurek, pokojów relaksu, piłkarzyków? Co jeśli benefity, w których się prześcigamy, nie będą możliwe do realizowania? Jeszcze na początku tego roku większość firm nie zastanawiała się nad tym tematem, a część postrzegała go jako odległą przyszłość. Jedynie firmy, które funkcjonowały w zdalnych zespołach miały wypracowane inne narzędzia motywowania oraz pakiety benefitów, które są dostępne także poza biurem.

Nierzadko miałam okazję obserwować jak firmy benefitami starają się zasypywać problemy z komunikacją, menedżerami, informacją zwrotną. Jak myślimy, że „fajnym” miejscem pracy sprawimy, że pracownicy będą zmotywowani do działania. To jednak nie wszystko.

Jak sobie poradzić jeśli chcemy zadbać o zmotywowany zespół? Jak wdrażać o motywację 3.0 w zdalnych zespołach i jak uzupełnić to wartościowymi benefitami? Sprawdźcie, o tu: Jak motywować pracowników pracujących zdalnie.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s