Nadszedł ten moment w ciągu roku, w którym możemy zapoznać się z cyklicznym raportem Medicover – „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021”. Wskazuje on na trendy w zakresie opieki medycznej, pokazuje wpływ pandemii na zdrowie pracowników oraz ukazuje koszty, które wiążą się z absencjami.
Czytaj dalej
Niech ktoś coś zrobi – to hasło, które wielu z nas pielęgnuje w sobie nie od dzisiaj. Kiedy dzieją się rzeczy niepokojące lub takie, na które nie mamy w sobie zgody, często pojawia się w nas pragnienie zmiany. Nie na wszystko mamy bezpośredni wpływ, nie wszystko damy radę odmienić, ale jest coś, co możemy zmienić w każdej chwili – wystarczy zacząć od siebie.
Czytaj dalej
Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym jak dbałość o wellbeing pracowników przekłada się na cele biznesowe firmy i czy w ogóle ma jakikolwiek wpływ? Czy pracodawca powinien monitorować dobrostan pracowników i wdrażać rozwiązania, które pomogą zatrudnionym osobom funkcjonować lepiej w sferze zdrowia fizycznego i psychicznego. Sprawdźmy!
Czytaj dalej
Moment, w którym decydujemy się na uruchomienie benefitów w firmie lub usystematyzowanie rozwiązań, które posiadamy, jest istotny zarówno dla startu tego projektu, jak i dla jego późniejszego funkcjonowania w organizacji. Jeśli dobrze zaczniemy, rozwiązania, które przygotowaliśmy będą lepiej dopasowane do potrzeb pracowników, start nowego systemu będzie budził ich duże zainteresowanie, a efekty z wprowadzonego systemu będą widocznie wpływały za zaangażowanie i zadowolenie zatrudnionych osób.
Czytaj dalej
Pamiętam jak kilka lat temu w jednej z firm, z którymi pracowałam, po analizie wyników ankiet, zapytałam pracowników jednego z działów dlaczego tak nisko oceniają system benefitów. Odpowiedzieli, że w zasadzie nie ma z czego korzystać. Dostępne są jedynie jakieś pojedyncze możliwości sprzed kilku lat, które nie są do niczego potrzebne. Najdziwniejsze w tej sytuacji było to, że oceny tej grupy osób były znacznie niższe niż całej reszty firmy. Dlaczego?
Czytaj dalej
Komunikacja wewnętrzna jest jednym z ważniejszych elementów wpływających na wizerunek pracodawcy. Dotyka każdego z obszarów HR, EB i ogólnie przenika przez wszystkie działania biznesowe. Dziś wyjątkowo, zamiast artykułu, możliwość posłuchania. Temat ważny, ciekawy, więc mam nadzieję, że będzie to czas, który będzie dla Was wartościowy i naprowadzi na dobre komunikacyjne tory.
Czytaj dalej
To, że ostatni rok zmienił podejście do benefitów nie jest niczym odkrywczym. Tajemnicą nie jest także to, że spojrzenie na dodatki dla pracowników nie wróci już do takiej formy w jakiej funkcjonowało wcześniej. Jak zmienił się rynek benefitów, na co zwracać uwagę i czy jest coś czym możemy zaskoczyć nasz zespół?
Czytaj dalej
Wdrożenie pracownika to proces, w który zdecydowanie warto zainwestować energię, pomysł i konsekwentnie poświęcać mu czas. Jest on podstawą do tego, aby osoba rozpoczynająca zatrudnienie szybko i efektywnie wdrożyła się w pracę na nowym stanowisku oraz aby została z nami na dłużej. Dlaczego onboarding jest tak ważny oraz o co warto zadbać w trakcie tego procesu?
Czytaj dalej
Czy pamiętasz emocje, które towarzyszyły Ci w pierwszym dniu w nowej pracy? Co się działo, co robiłeś, jak mijały pierwsze tygodnie? A czy pamiętasz ten czas oczekiwania na swój pierwszy dzień – okres między informacją o otrzymaniu pracy, a pierwszym dniem w nowej firmie?
Czytaj dalej
Nie wiem czy mieliście kiedyś okazję czytać powieść biznesową. Ostatnio sięgnęłam po Motywacje lidera i mogłoby się wydawać, że temat, który porusza ta książka już wiele razy był eksploatowany i w zasadzie wiadomo co można o nim napisać… a jednak okazuje się, że książka ta totalnie mnie zaskoczyła.
Czytaj dalej
HR z pasją 