Kreatywne rytuały przydatne w pracy

Kreatywne podejście do różnych obszarów HR, EB oraz ogólnie do zarządzania, coraz bardziej rozwija się w naszych biznesowych codziennościach. Widać efekty zarówno w zakresie pracy projektowej, onboardingu pracowników, czy przy codziennym funkcjonowaniu organizacji. Dzieje się to zarówno w dużych korporacjach, jak i w małych firmach czy start-upach. Nierzadko, dzięki kreatywnemu podejściu, firmy z niewielkimi budżetami na działania HRowe, czy EBowe, są w stanie zrobić rzeczy naprawdę WOW. A jest to możliwe dzięki wypracowaniu pewnych rytuałów.

Czytaj dalej

Nie badaj satysfakcji pracowników

analysis-blackboard-board-bubble-355952

zdjęcie: Pixabay z Pexels

Nie badaj satysfakcji, serio. W zasadzie nie ma to większego sensu. Dziś wpis krótki. O tym jak odmienić narzędzie do badania tego, co ważne w firmie, aby było bardziej skuteczne i dawało więcej informacji. Jeśli teraz się nad tym pochylisz, będzie gotowe do wdrożenia kiedy sytuacja na rynku pracy trochę się nam unormuje. Będziesz wtedy odpowiednio przygotowana/y do analizowania nastrojów, potrzeb i zaangażowania pracowników. Czytaj dalej

Czy każdy może pokochać statystykę?

janina2Totalnie męczy mnie to jak ktoś pisze „witam” w mailu oraz jak ktoś organizuje „warsztat”, mając na myśli warsztaty, a nie szopę z narzędziami lub zespół swoich zdobyczy w zakresie danej dziedziny. Równie mocno dręczy mnie to, jak niski jest poziom zrozumienia podstaw statystyki w społeczeństwie. Kiedy do ręki wzięłam książkę Janiny  – Statystycznie rzecz biorąc, w moim życiu pojawiła się nadzieja, że już tylko witam i warsztat będą mnie nękać. A i może jeszcze osoby, które chodzą lewą stroną przejścia dla pieszych, mimo, że ruch w Polsce mamy prawostronny. Czytaj dalej

Ludzie są różni, przewidywalnie różni

siła różnic w zespole2Tak w życiu prywatnym, jak i w zawodowym nie raz denerwują nas inni ludzie. Prawda? Denerwujące bywają zachowania innych, ich reakcje na określone sytuacje, sposób w jaki wykonują swoje zadania, jak przekazują informacje, jak odbierają to, co się do nich mówi. Słowem jest tego mnóstwo. Jedni są bardziej tolerancyjni i odporni na bodźce płynące z odbioru zachowań, inni mniej. Skąd to się bierze i jak sobie z tym poradzić? Czytaj dalej

Powrót na etat z własnej działalności – można!

ddtvn

https://dziendobry.tvn.pl/a/z-wlasnej-firmy-do-pracy-w-korporacji-czyli-jak-podniesc-sie-po-zawodowej-porazce

Kiedy kilka tygodni temu otrzymałam telefon z pytaniem, czy nie chciałabym opowiedzieć w materiale TV o tym jak to jest, że część ludzi rezygnuje z prowadzenia własnej działalności i postanawia wrócić na etat, pomyślałam sobie – TAK, bardzo bym chciała.

Czytaj dalej

EVP jako Emotional Value Proposition, sprawdź dlaczego właśnie tak komunikować.

group-of-people-watching-gray-laptop-computer-1595387

zdjęcie: Fox from Pexels

Dlaczego niektórzy pracodawcy są postrzegani jako bardziej atrakcyjni niż inni? Co powoduje, że przyciągają bardziej? Podstawą jest to jaką firmą jesteśmy i w jaki sposób o sobie mówimy. A wszystkie te elementy składają się na EVP – employer value proposition. Sukces dobrego EVP tkwi w tym, aby spojrzeć na E jako EmotionalCzytaj dalej

Czy wychodząc ze strefy komfortu masz dokąd wrócić?

action-background-blur-bottles-269561

zdjęcie: Pixabay from Pexels

Koniec roku to taki ciekawy moment – starcie dwóch frakcji. Tych, którzy robią plany na kolejny rok, szykują postanowienia, od jutra chcą być lepszą wersją siebie. Oraz tych, którzy mówią – data jak data, niby czemu miałbym coś teraz zmieniać i postanawiać. I nierzadko frakcje te (zwłaszcza w przestrzeni online) wyśmiewają się wzajemnie, nie rozumieją się, uważają, że ich jest lepsze. Czyli jak to w życiu. ‚Moja racja jest mojsza niż twojsza’

Czytaj dalej