Nie witaj mnie w mailu

46513567_345780422865511_2239063105348829184_n.jpg

Witam! – przekleństwo polskiego mailingu. Bez przerwy ktoś mnie wita. Nie bardzo rozumiem, dlaczego nie może napisać dzień dobry. Czasami zastanawia mnie skąd ten trend i dlaczego ludzie myślą, że to poprawna forma na start. Czytaj dalej

Reklamy

Rekruter w szachu kandydata

man-using-his-laptop-in-the-office-picjumbo-com.jpg

źródło: picjumbo.com

Czasy, kiedy kandydat był w gorszej sytuacji, był poniewierany, zapomniany i w ogóle całe zło rekrutacyjnego świata się na nim skupiało, odeszły już dawno w niepamięć. Wszelkie działania nakierowane na budowanie candidate experience super odczarowały rynek, wzniosły kandydata na wyżyny, a jeszcze dodatkowo pomógł temu tzw. ‚rynek kandydata’. Wszystko super, ale w mojej ocenie sytuacja przeradza się powoli w patologię. Oczekiwania kandydatów bywają wybujałe, duża część z nich nie ma kompletnie zrozumienia dla osoby, która znajduje się po drugiej stronie. Czytaj dalej

Targi pracy? Ja już nawet po warzywa na targ nie chodzę. Życie jest online.

targiKolejny jesienny sezon targowy dobiega końca i nie wiem jak u Was, w innych częściach Polski, ale w Trójmieście w tym roku widać wyraźny spadek zainteresowania targami. Jeszcze rok/dwa lata temu praktycznie na każdym z wydarzeń było dużo wystawców i całe mnóstwo kandydatów szukających pracy. Już na wiosnę zapaliła mi się lampka – co prawda na targach organizowanych przez PG czy UG studentów było sporo (w końcu mają blisko;)), ale na innych wydarzeniach działo się wyraźnie mniej niż w poprzednich latach.  Czytaj dalej

Mój kryzys HR

Obszar roboczy 3Nie było mnie ponad rok. Rok, którego potrzebowałam, aby przewartościować sobie HR i uświadomić sobie, że jestem niezastąpiona ;) A tak mówiąc serio, powrót do HRowego trybu zajął mi ponad dwa lata, w trakcie których zmagałam się z milionem wątpliwości i wielką chęcią, aby zacząć wszystko od nowa. Czytaj dalej

Za hajs klienta baluj

tmp_23384-young-man-in-a-black-coat-duotone-picjumbo-com145155724Na swojej zawodowej drodze pracowałam kilkukrotnie dla firm, które oferowały usługi HR innym firmom. I powiem Wam, że praktycznie wszystkie łączyła jedna przypadłość – dolary w oczach. Ja rozumiem, że biznes jest biznesem, że to o pieniądze chodzi, ale boli mnie fakt, że tak niewiele osób jest w stanie patrzeć na swojego klienta perspektywicznie. Czytaj dalej

EB z Cialdinim, czyli psychologia społeczna w starciu z marką pracodawcy

yJl7OB3sSpOdEIpHhZhd_DSC_1929_1 Część z Was wie, że jestem psychologiem… i szczerze Wam powiem, że przydaje się to w niejednym HRowym obszarze. Nie jestem psychologicznym fanatykiem, ani człowiekiem szukającym badań na każde zjawisko w otaczającej rzeczywistości, ale w prowadzonych działaniach zdecydowanie czerpię z tego, co studia mi podarowały. Dzisiaj opowiem Wam o psychologii społecznej – o tym jak wykorzystać ją w działaniach employer branding (choć równie dobrze nadaje się do wszystkich działań HR… i do życia ogółem). Czytaj dalej

Jak mieć zaangażowany zespół w sektorze MŚP?

Bez tytułu

Czasem wydaje się nam, że skuteczne działania mające na celu budowanie zaangażowania i podnoszenie motywacji pracowników wymagają dużych budżetów i raczej nie są zarezerwowane dla małych i średnich firm. W moim artykule, który znajdziecie w najnowszym Firmerze opisuję dlaczego tak nie jest i jak angażować w sektorze MŚP. Zapraszam Was do lektury, tym bardziej, że w lipcowym numerze całe mnóstwo wartościowych artykułów.