Od HRu z pasją do zarządzania ludźmi z fantazją…


Od HRu z pasją, którego jestem orędowniczką, jest bardzo blisko do zarządzania ludźmi z fantazją, którego propagatorem jest HRNews. Dlatego też z zaciekawieniem przyglądam się inicjatywom podejmowanym przez ten zespół, a ostatnio dzieje się całkiem sporo i bardzo wartościowo.

Przede wszystkim ruszyła Akademia HRNews – nastawiona na rozwijanie branży HR i na odpowiadanie na pojawiające się potrzeby. W zakresie dwóch obszarów – doradztwa personalnego i szkoleń z obszaru HR Akademia umożliwia uzyskanie wsparcia w zagadnieniach, które są dla nas HRowców ważne.
Najbliższe szkolenie odbędzie się w sierpniu i będzie dotyczyło obszaru rekrutacji i selekcji. Po przejrzeniu tematyki warsztatów można mieć pewność, że będzie to wartościowo spędzony czas: „Efektywne metody rekrutacji i selekcji. Jak pozyskiwać najlepszych pracowników?”  
Poza tym HRNews nadal kontynuuje cykliczne spotkania biznesowe pod szyldem HR na śniadanie. Szczególnie zachęcam do udziału w najbliższym śniadaniu, które odbędzie się 22 sierpnia w Warszawie i będzie dotyczyło mierzenia kapitału ludzkiego w firmie. Do udziału zachęcam głównie ze względu na to, że będzie możliwość spotkania Pawła Kopijera, który opowie o modelu SEB/SEA, który jest innowacyjnym podejściem do projektów szkoleniowo-rozwojowych umożliwiającym ocenę ich efektywności biznesowej i szacowania ROI. Miałam okazję uczestniczyć w warsztatach prowadzonych przez Pawła w tym temacie i jestem pewna, że okazji wysłuchania tej metodologii nie można nie wykorzystać.
Kolejne śniadaniowe spotkanie HRowców odbędzie się w Poznaniu 18 września w temacie oceny pracowniczej. Jako, że ocena jest narzędziem niezwykle cennym i niestety niezwykle często niewłaściwie wykorzystywanym, myślę, że warto posłuchać o tym jak zrobić to właściwie i wpływać pozytywnie nie tylko na rozwój pracownika, ale i na jego motywację.
Trzecia rzecz, która bardzo mnie zaciekawiła, to październikowa konferencja „Modern Employer”, na której będzie można wysłuchać prelekcji, na które warto czekać:
– Trendy w motywacji  pracowników (motywacja pozapłacowa, płacowa) – Andy Hendon
– Etyka w biznesie – prof. Robert Cialdini
I jeszcze jedna rzecz, która mnie bardzo cieszy – wkraczanie HRNews w obszary employer brandingowe, co zaowocowało współtworzeniem agencji Brand and People – niewątpliwie jest to krok w nową stronę, na którą obecnie mamy duże zapotrzebowanie na rynku i bardzo jestem ciekawa efektów.
Kiedy czytałam o tych wszystkich zmianach na stronie www.hrnews.pl przyszło mi do głowy, że to duży krok do przodu, duże zmiany i bardzo pracowite wakacje przez zespołem HRNews, które niewątpliwie zaowocują wysoką jakością produktów i usług dedykowanych nam HRowcom.
A tekst o wszystkich wprowadzanych zmianach z perspektywy zespołu HRNews możecie przeczytać na http://www.hrnews.pl/News1.aspx?id=3749
Reklamy

Magazyn Employer Branding – otworzyłam, przeczytałam i …zachwyciłam się

Tak jak obiecałam, wracam z komentarzem na świeżo po lekturze pierwszego numeru Magazynu Employer Branding. Wracam pełna podziwu dla wykonanej pracy, dla jakości przygotowanego materiału i dużej wartości merytorycznej. Jako, że na naszym rynku nie możemy (a raczej do tej pory nie mogliśmy) liczyć na dostęp do magazynów z obszaru EB – ten przygotowany przez MJCC doskonale wpisał się w tą lukę i zrobił to na najwyższym poziomie. Magazyn charakteryzuje się tym, że przekazuje bardzo namacalne rozwiązania, pomysły, inspiracje. Nie jest kolejnym z HRowych magazynów o wszystkim i o niczym, które przeglądamy i po ich lekturze nie dzieje się w naszej głowie dosłownie nic. 
Tu pojawiają się bardzo wartościowe teksty w sekcji ‚Poradnik’ – zwłaszcza w zakresie benchmarkingu, który w mojej opinii w wielu firmach wciąż jest mało udolnie stosowany i przeczytanie kilku wskazówek na pewno części HRowców wskaże odpowiednią drogę:) Poza tym ciekawe spostrzeżenia o budowaniu grupy ambasadorów marki na uczelniach – temat coraz częściej pojawiający się w głowach działów HR, ale wciąż mało wykorzystywany. Ponadto genialne case study – nastawione na podzielenie się dobrymi praktykami, a nie jedynie na marketing działań firmy. I coś co również mocno do mnie przemawia – mówienie o dziejących się w branży wydarzeniach w sposób nieco inny. Inny, bo okraszony rzetelnym komentarzem. Cennym tym bardziej, że w sekcji ‚wiadomości’ jest mowa o przyznawanych wyróżnieniach i nagrodach dla pracodawców. Jak dla mnie jest to temat dosyć śliski, gdyż sposób przyznawania większości tych laurów budzi wiele kontrowersji i tu po raz pierwszy mogę przeczytać, że ktoś pokusił się o refleksję pod tytułem: „Na ile ufać rankingom…’ Szczerze się z tego cieszę i liczę na kolejne komentarze do dziejącej się rzeczywistości.
Podsumowując – jeśli nie czytaliście, to warto przynajmniej przejrzeć i zagłębić się w tematy, które będą Wam bliskie, a na pewno takie się znajdą. http://www.employerbranding.pl/p/magazyn-eb.html

Magazyn Employer Branding – lektura obowiązkowa dla entuzjastów obszaru EB

Magazyn Employer Branding – pierwszy numer pisma, na które niejeden entuzjasta obszaru EB czekał od dawna. Jestem właśnie w trakcie lektury – po kilku stronach jest bardzo inspirująco, ciekawie i zachęcająco do zagłębiania się w dalsze artykuły. 
Także czytam, zachęcam do tego samego i na pewno podzielę się wrażeniami po lekturze całości

A tu możecie znaleźć pełną wersję pierwszego numeru: http://www.employerbranding.pl/p/magazyn-eb.html