Co jeśli pewnego dnia przyjdzie kres owoców biurze, pysznej kawy, ergonomicznych biurek, pokojów relaksu, piłkarzyków? Co jeśli benefity, w których się prześcigamy, nie będą możliwe do realizowania? Jeszcze na początku tego roku większość firm nie zastanawiała się nad tym tematem, a część postrzegała go jako odległą przyszłość. Jedynie firmy, które funkcjonowały w zdalnych zespołach miały wypracowane inne narzędzia motywowania oraz pakiety benefitów, które są dostępne także poza biurem.
Nierzadko miałam okazję obserwować jak firmy benefitami starają się zasypywać problemy z komunikacją, menedżerami, informacją zwrotną. Jak myślimy, że „fajnym” miejscem pracy sprawimy, że pracownicy będą zmotywowani do działania. To jednak nie wszystko.
Jak sobie poradzić jeśli chcemy zadbać o zmotywowany zespół? Jak wdrażać o motywację 3.0 w zdalnych zespołach i jak uzupełnić to wartościowymi benefitami? Sprawdźcie, o tu: Jak motywować pracowników pracujących zdalnie.
HR z pasją 